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監察院指出，我國後備軍人人數每年遞減，預估未來我國戰力將出現出口，而目前女性士兵已占志願役現員數額數的13.6%，其等退伍後應否納入後備動員管理，以增強後備戰力。後備軍人的教育召集原為2年1訓，自104年起改為8年內召訓2次，頻率減少且維持既有召訓天數，如此訓練強度能否在戰時發揮戰力？又是否符合現行法令規定？監察院對此深入調查。
監察院指出，國軍後備軍人編管人數逐年減少，而107年４月９日止國軍女性官士兵目前服役人數計20,648員，占全軍志願役現員業已提升至14.02％。但兵役相關法令規定，僅女性士兵退伍後強制納入後備人力列管，至女性軍、士官則依其意願處理，似有違平等原則，且不利後備動員兵力需求。至107年2月底，女性軍官退伍後納入後備列管總數僅345人，士官亦只有1,837人。
調查報告指出，國防部認為，目前女性軍、士官依陸海空軍軍官士官服役條例採「志願列管」，女性士兵則依志願士兵服役條例及兵役法比照男性「強制列管」，但如晉升士官卻得「志願列管」，因法源依據不同，致權利與義務不對等。該部因此檢討評估女性官士兵一致之列管作法，於102年9月24日令頒「國軍女性官士兵後備役管理運用政策規劃案」，擬修正陸海空軍軍官士官服役條例第44條第2款規定，使女性軍、士官回歸兵役法第27條規定，與男性相同均需接受後備軍人編管，並能兼顧動員兵力需求。
但這項法律修正案經送行政院審議，前政務委員林政則於105年3月24日召開陸海空軍軍官士官服役條例部分條文修正案時，以女性有意願服後備役人數仍屬少數，不宜影響多數人權益為由，退回此條文的修正建議。
監察院呼籲，性別平權已是世界潮流，女性人力資源尤不可忽視，且各國增加招募女性軍人已成為趨勢，凡服現役之男、女性皆服後備役，較符合平等原則。
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